{"id":124,"date":"2024-04-17T10:48:26","date_gmt":"2024-04-17T13:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/?page_id=124"},"modified":"2024-10-25T15:45:21","modified_gmt":"2024-10-25T18:45:21","slug":"politica-de-contratacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/pt-pt\/politica-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t
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Aviso de privacidade \/ Processo seletivo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 QUEM SOMOS E COMO SE COMUNICAR COM NOSSA EMPRESA<\/h3>

Somos a FASTPROBR SERVI\u00c7OS DE INFORM\u00c1TICA LTDA, pessoa jur\u00eddica inscrita no CNPJ sob n\u00ba 30.726.774\/0001-65, com sede na Av. Doutor Romeu Tortima, n\u00ba 194 – CEP 13.084-791, Jardim Santa Genebra II (Bar\u00e3o Geraldo), na cidade de Campinas\/SP.<\/p>

Caso deseje comunicar-se connosco, por favor envie um e-mail para o nosso Encarregado de Dados Pessoais, Sra. Karol Carbone no endere\u00e7o de e-mail: dpo@fastprobr.com.<\/p>

2 QUAIS DADOS PESSOAIS COLETAMOS, COMO COLETAMOS E POR QUAL MOTIVO<\/h3>

Para o processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento da FastProBR ser\u00e3o recolhidos dados pessoais, a fim de conhecer o CANDIDATO<\/b>, e com o objetivo de realizar a gest\u00e3o do processo de candidatura. Os dados fornecidos s\u00e3o necess\u00e1rios para avaliar as compet\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao cargo ao qual o CANDIDATO se candidatou. Os dados pessoais s\u00e3o utilizados, tamb\u00e9m, com a finalidade de verificar se as informa\u00e7\u00f5es fornecidas s\u00e3o ver\u00eddicas.<\/p>

Os dados pessoais recolhidos englobam:<\/p>

DADOS DE IDENTIFICA\u00c7\u00c3O:<\/b><\/p>

    nome completo, n\u00famero de CPF, data de nascimento, n\u00famero do RG, entre outros relacionados.<\/ul>

    DADOS DE CONTACTO:<\/b><\/p>

      endere\u00e7o de e-mail, n\u00famero de telefone, entre outros relacionados.<\/ul>

      DADOS DE HIST\u00d3RICO ACAD\u00caMICO E PROFISSIONAL:<\/b><\/p>

        dados de hist\u00f3rico de cursos, eventos, certifica\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias e trabalhos anteriores, entre outros relacionados.<\/ul>

        DADOS DE SA\u00daDE (DADOS SENS\u00cdVEIS)<\/b><\/p>

          • caso o <\/ul><\/li><\/ul>

            CANDIDATO <\/b><\/p>

              avance no processo seletivo e seja solicitado a participar da etapa de Teste Palogr\u00e1fico e\/ou de Teste Quati, alguns dados relacionados a sua sa\u00fade e\/ou caracter\u00edsticas psicossociais ser\u00e3o recolhidos e tratados para o fim de se analisar e obter os resultados relacionados ao teste.<\/ul>

              Os dados e informa\u00e7\u00f5es dosCANDIDATOS <\/b>podem ser recolhidos pela FastProBR das seguintes formas:<\/p>

              INDICA\u00c7\u00c3O DIRETA<\/b><\/p>

                • Os dados e informa\u00e7\u00f5es dos <\/ul><\/li><\/ul>

                  CANDIDATOS<\/b><\/p>

                    • podem ser recolhidos atrav\u00e9s da indica\u00e7\u00e3o direta de prestadores de servi\u00e7o internos \/ colaboradores ou empresas parceiras, momento em que alguns dados pessoais (aqueles contidos no curr\u00edculo, por exemplo) ser\u00e3o repassados para a FastProBR. Ainda, a FastProBR pode entrar em contacto direto e solicitar estas e\/ou outras informa\u00e7\u00f5es a estes <\/ul><\/li><\/ul>

                      CANDIDATOS<\/b><\/p>

                        indicados.<\/ul>

                        INSTITUI\u00c7\u00d5ES DE ENSINO: <\/b><\/p>

                          • Os dados e informa\u00e7\u00f5es de <\/ul><\/li><\/ul>

                            CANDIDATOS<\/b><\/p>

                              • de n\u00edvel est\u00e1gio e\/ou n\u00edvel j\u00fanior podem ser fornecidos pelas institui\u00e7\u00f5es de ensino parceiras com as quais a FastProBR possui conv\u00eanio, as quais realizam as etapas de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o (recolha de informa\u00e7\u00f5es iniciais) e indicam alguns <\/ul><\/li><\/ul>

                                CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                  para a FastProBR, momento em que alguns dados pessoais (aqueles contidos no curr\u00edculo e cadastro pr\u00e9vio junto \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino) ser\u00e3o repassados para a FastProBR.<\/ul>

                                  RECRUTAMENTO POR MEIO DE TERCEIROS:<\/b><\/p>

                                    • Todos os dados e informa\u00e7\u00f5es dos <\/ul><\/li><\/ul>

                                      CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                        • ser\u00e3o recolhidos e pr\u00e9-analisados por empresas terceiras (OPERADORES), especializadas na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de recrutamento. Estas empresas terceiras executar\u00e3o as etapas de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o (an\u00e1lise pr\u00e9via de informa\u00e7\u00f5es e contacto \/ recolha de informa\u00e7\u00f5es iniciais) e indicar alguns <\/ul><\/li><\/ul>

                                          CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                            • para a FastProBR, momento em que alguns dados pessoais (aqueles contidos no curr\u00edculo e cadastro pr\u00e9vio junto \u00e0 empresa terceira), referentes apenas aos <\/ul><\/li><\/ul>

                                              CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                                pr\u00e9-selecionados na primeira etapa, ser\u00e3o repassados para a FastProBR.<\/ul>

                                                AN\u00daNCIOS EM SITES DE TERCEIROS: <\/b><\/p>

                                                  • A FastProBR tamb\u00e9m poder\u00e1 disponibilizar an\u00fancios em sites terceiros, relacionados a pesquisa \/ oferta de vagas profissionais. Todos os dados enviados pelos pr\u00f3prios <\/ul><\/li><\/ul>

                                                    CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                                      • sofrer\u00e3o uma an\u00e1lise interna, onde ao fim deste, a FastProBR pode, ou n\u00e3o, entrar em contacto direto e solicitar mais informa\u00e7\u00f5es a estes <\/ul><\/li><\/ul>

                                                        CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                                          .<\/ul>

                                                          2.1 Sobre o Teste Palogr\u00e1fico e o Teste Quati<\/h3>

                                                          A depender da vaga a ser preenchida, para aqueles CANDIDATOS<\/b> (Titulares) que foram aprovados na etapa de entrevista, ser\u00e1 agendado um teste psicol\u00f3gico a fim de verificar, entre outras caracter\u00edsticas comportamentais, o n\u00edvel de extrovers\u00e3o, foco e equil\u00edbrio emocional do candidato.<\/p>

                                                          Teste Palogr\u00e1fico<\/b>
                                                          O teste Palogr\u00e1fico \u00e9 realizado por profissionais competentes de empresa terceira (Facce Nova Treinamento em Gest\u00e3o de Pessoas). A empresa terceira declara que toda e qualquer informa\u00e7\u00e3o recolhida durante a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 sigilosa e respeita as exig\u00eancias contidas na LGPD e no Conselho Federal de Psicologia.<\/p>

                                                          Teste Quati<\/b>
                                                          O teste Quati \u00e9 realizado pela empresa Facce Nova. Para a aplica\u00e7\u00e3o deste teste, a Facce Nova utiliza a plataforma online de uma empresa terceira (Vetor Editora Psico Pedag\u00f3gica LTDA), o tratamento dos dados obtidos \u00e9 realizado de acordo com as exig\u00eancias contidas na LGPD, na Pol\u00edtica de Privacidade da Vetor Editora e no Conselho Federal de Psicologia.<\/p>

                                                          Cabe ressaltar que o teste \u00e9 obrigat\u00f3rio e possui car\u00e1ter reprobat\u00f3rio. Assim, o n\u00e3o comparecimento do CANDIDATO<\/b>, ou a sua recusa em efetu\u00e1-lo, ser\u00e1 considerada como desist\u00eancia do mesmo \u00e0 vaga oferecida. Os dados ser\u00e3o recolhidos e tratados por empresa terceira, e a FastProBR receber\u00e1 apenas uma c\u00f3pia do resultado (relat\u00f3rio conclusivo emitido pelo profissional terceiro respons\u00e1vel).<\/p>

                                                          2.2 Sobre Dados Pessoais Sens\u00edveis Referentes \u00e0 Imagem Captada por CFTV<\/h3>

                                                          Visando a prote\u00e7\u00e3o dos profissionais\/colaboradores, dos visitantes e o do patrim\u00f3nio (material e imaterial) da FastProBR, h\u00e1 c\u00e2maras de videomonitoramento localizadas em pontos estrat\u00e9gicos da empresa. Durante o processo seletivo, os CANDIDATOS<\/b> (Titulares) podem ser convidados a visitar uma das unidades da FastProBR, neste caso sua imagem ser\u00e1 captada pelo sistema de CFTV instalado na unidade visitada pelo CANDITADO<\/b>.<\/p>

                                                          Unidade de Campinas (Bar\u00e3o Geraldo)<\/b>
                                                          O equipamento instalado \u00e9 gerido pela empresa Verisure e fotografa automaticamente ao detectar movimentos. As imagens s\u00e3o armazenadas de forma criptografadas em nuvem da Amazon (AWS), configurada para utilizar servidores no Brasil, por 90 dias, sendo deletadas automaticamente ap\u00f3s este per\u00edodo. Segundo a LGPD a imagem de uma pessoa natural pode ser considerada um dado sens\u00edvel por conter informa\u00e7\u00f5es percept\u00edveis referentes \u00e0 origem racial ou \u00e9tnica e convic\u00e7\u00e3o religiosa (por exemplo, no caso de utiliza\u00e7\u00e3o de s\u00edmbolos \/ vestimentas caracter\u00edsticas).<\/p>

                                                          Unidade de S\u00e3o Paulo (Campo Belo)<\/b>
                                                          As imagens recolhidas s\u00e3o armazenadas em servidores locais, sem acesso \u00e0 internet. O armazenamento \u00e9 protegido por meio do uso de criptografia e as imagens s\u00e3o acedidas mediante a utiliza\u00e7\u00e3o de login e senha. Apenas o CEO e a gestora do departamento administrativo possuem acesso a imagens, nos termos das Pol\u00edticas Internas aplic\u00e1veis. As imagens est\u00e3o programadas para serem exclu\u00eddas, de forma autom\u00e1tica, ap\u00f3s um per\u00edodo pr\u00e9-programado.<\/p>

                                                          3 POR QUANTO TEMPO MANTEMOS OS DADOS PESSOAIS<\/h3>

                                                          Os dados pessoais ser\u00e3o tratados durante o processo seletivo e ap\u00f3s o encerramento do processo. No caso da contrata\u00e7\u00e3o, os dados pessoais ser\u00e3o armazenados por todo o tempo do contrato e pelo per\u00edodo de reten\u00e7\u00e3o definido pela FastProBR de modo a exercer os seus direitos. No caso da n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o, os dados pessoais (fornecidos no curr\u00edculo e demais etapas efetuadas) ser\u00e3o eliminados imediatamente.<\/p>

                                                          O CANDIDATO <\/b>poder\u00e1 revogar, a qualquer momento, o consentimento do tratamento dos dados pessoais atrav\u00e9s do Formul\u00e1rio de Nega\u00e7\u00e3o do Consentimento. O formul\u00e1rio poder\u00e1 ser solicitado por e-mail ao DPO (dpo@fastprobr.com) e, ap\u00f3s o preenchimento, encaminhado ao mesmo endere\u00e7o de e-mail.<\/p>

                                                          4 TRANSFER\u00caNCIAS A TERCEIROS<\/h3>

                                                          Durante o tratamento de dados pessoais, para os fins indicados acima, a FastProBR poder\u00e1 utilizar os servi\u00e7os de terceiros, os quais podem efetuar o tratamento de dados pessoais do CANDIDATO<\/b>. Mais informa\u00e7\u00f5es sobre este tipo de transfer\u00eancia e sobre o tratamento efetuado, poder\u00e3o ser obtidas mediante contacto e solicita\u00e7\u00e3o ao Encarregado (DPO).<\/p>

                                                          Dentre outros tipos de compartilhamento, citam-se os exemplos: empresa externa de contabilidade, sistema digital de armazenamento de tratamento de dados externo (\u201cservi\u00e7os em nuvem\u201d), consultoria jur\u00eddica externa, \u00f3rg\u00e3os e autoridades p\u00fablicas, entre outros.<\/p>

                                                          Ao utilizar os servi\u00e7os de terceiros, a FastProBR ir\u00e1 buscar garantias de que o terceiro ir\u00e1 fornecer medidas t\u00e9cnicas e organizacionais adequadas para proteger os dados pessoais, conforme exigido pela lei aplic\u00e1vel.<\/p>

                                                          Informa-se, por fim que, tendo em vista a din\u00e2mica na utiliza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e sistemas de terceiros, uma lista atualizada deste poder\u00e1 ser consultada junto ao Departamento de RH (rh@fastprobr.com) ou para o DPO (dpo@fastprobr.com).<\/p>

                                                          5 TRANSFER\u00caNCIA INTERNACIONAL DE DADOS<\/h3>

                                                          Considerando-se que a Empresa utiliza servi\u00e7os de empresas terceiras de origem internacional, bem como a aplica\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas t\u00e9cnicas que visam preservar c\u00f3pias de seguran\u00e7a de dados em territ\u00f3rio f\u00edsico diverso ao da Empresa (fora do territ\u00f3rio brasileiro), informa-se que c\u00f3pias de seguran\u00e7a (backup de dados pessoais) podem ocorrer em pa\u00edses diversos ao Brasil, por meio dos sistemas contratados. Ademais, os processos de neg\u00f3cios da FastProBR podem ir al\u00e9m do territ\u00f3rio brasileiro. Esta internacionaliza\u00e7\u00e3o exige n\u00e3o s\u00f3 a disponibilidade de comunica\u00e7\u00f5es e sistemas de informa\u00e7\u00e3o em toda a Empresa, mas tamb\u00e9m o processamento de informa\u00e7\u00f5es no exterior. Consequentemente, os dados do CANDIDATO<\/b> podem estar sujeitos \u00e0s transfer\u00eancias de dados internacionais, onde as empresas terceiras operam, nos termos do artigo 33 da Lei 13.709\/2018 – LGPD. O CANDIDATO<\/b> pode solicitar mais informa\u00e7\u00f5es quanto a Transfer\u00eancia Internacional de Dados junto ao Encarregado (DPO).<\/p>

                                                          6 QUAIS S\u00c3O OS SEUS DIREITOS QUANTO AOS DADOS PESSOAIS COLETADOS?<\/h3>

                                                          Nos termos do art. 18 da Lei n. 13.709\/2018, poder\u00e1 o CANDIDATO<\/b> , quanto aos eventuais Dados Pessoais fornecidos, exercer seus direitos de (podendo ser exercidos quando da entrada em vigor da LGPD):
                                                          I – Confirma\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de tratamento;
                                                          II – Acesso aos dados;
                                                          III – Corre\u00e7\u00e3o de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
                                                          IV – Anonimiza\u00e7\u00e3o, bloqueio ou elimina\u00e7\u00e3o de dados desnecess\u00e1rios, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto nesta Lei;
                                                          V – Portabilidade dos dados a outro fornecedor de servi\u00e7o ou produto, mediante requisi\u00e7\u00e3o expressa, de acordo com a regulamenta\u00e7\u00e3o da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial;
                                                          VI – Elimina\u00e7\u00e3o dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hip\u00f3teses previstas no art. 16 desta Lei;
                                                          VII – informa\u00e7\u00e3o das entidades p\u00fablicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados;
                                                          VIII – informa\u00e7\u00e3o sobre a possibilidade de n\u00e3o fornecer consentimento e sobre as consequ\u00eancias da negativa;
                                                          IX – Revoga\u00e7\u00e3o do consentimento, nos termos do \u00a7 5\u00ba do art. 8\u00ba desta Lei.
                                                          Ainda, caso a Empresa n\u00e3o atenda ao solicitado, o titular dos dados pessoais tem o direito de peticionar em rela\u00e7\u00e3o aos seus dados contra o controlador perante a autoridade nacional, mediante acesso e preenchimento de formul\u00e1rio espec\u00edfico junto ao website da ANPD, e de acordo com as regras l\u00e1 apresentadas. Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse: https:\/\/www.gov.br\/anpd\/pt-br\/canais_atendimento\/cidadao-titular-de-dados\/peticao-de-titular-contra-controlador-de-dados.<\/p>

                                                          7 DA CI\u00caNCIA E CONSENTIMENTO<\/h3>

                                                          O CANDIDATO declara que est\u00e1 ciente e concorda com o previsto neste documento, o qual teve acesso durante o processo seletivo. Ainda, quando aplic\u00e1vel, declara ter ci\u00eancia que outras pol\u00edticas de privacidade poder\u00e3o ser aplic\u00e1veis, haja vista a participa\u00e7\u00e3o de empresas terceiras durante este processo.<\/p>

                                                          Do consentimento – Dados Pessoais Sens\u00edveis<\/b>
                                                          Em complemento ao exposto acima, e visando atender ao previsto no art. 11 e seguintes da LGPD, informa-se que sempre que houver a necessidade ou envio de dados sens\u00edveis, o CANDIDATO<\/b> est\u00e1 ciente que o fornecimento e tratamento se dar\u00e1 para os fins por ele solicitado. Destaca-se que, nos termos da LGPD, Dado Pessoal Sens\u00edvel \u00e9 considerado: “dado pessoal sobre origem racial ou \u00e9tnica, convic\u00e7\u00e3o religiosa, opini\u00e3o pol\u00edtica, filia\u00e7\u00e3o a sindicato ou a organiza\u00e7\u00e3o de car\u00e1ter religioso, filos\u00f3fico ou pol\u00edtico, dado referente \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 vida sexual, dado gen\u00e9tico ou biom\u00e9trico, quando vinculado a uma pessoa natural.\u201d<\/p>

                                                          8 DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/h3>

                                                          O presente \u201cAviso de Privacidade\u201d pode ser revisto e\/ou atualizado a qualquer momento. Este documento sempre estar\u00e1 dispon\u00edvel para consulta, e poder\u00e1 ser solicitado ao endere\u00e7o de e-mail do Encarregado (DPO), dpo@fastprobr.com. Reservamo-nos ao direito de promover aprimoramentos e atualiza\u00e7\u00f5es que podem alterar sua estrutura ou layout, conforme nossa conveni\u00eancia e necessidade. Caso qualquer disposi\u00e7\u00e3o deste documento seja considerada inexequ\u00edvel ou inv\u00e1lida, essa disposi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 isoladamente invalidada e n\u00e3o atingir\u00e1 o restante das disposi\u00e7\u00f5es aqui contidas. Ademais, informa-se que situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o previstas neste documento est\u00e3o sujeitas a an\u00e1lise e delibera\u00e7\u00e3o da equipa respons\u00e1vel junto a esta empresa, mediante solicita\u00e7\u00e3o. Em caso de d\u00favidas, sugest\u00f5es e\/ou qualquer outro tipo de contacto quanto a este documento, o CANDIDATO<\/b> dever\u00e1 enviar uma mensagem para o nosso Encarregado (DPO), Sra. Karol Carbone, no endere\u00e7o de e-mail: dpo@fastprobr.com.<\/p>

                                                          \u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 19 de junho de 2023<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                          Aviso de privacidade \/ Processo seletivo 1 QUEM SOMOS E COMO SE COMUNICAR COM NOSSA EMPRESA Somos a FASTPROBR SERVI\u00c7OS DE INFORM\u00c1TICA LTDA, pessoa jur\u00eddica inscrita no CNPJ sob n\u00ba 30.726.774\/0001-65, com sede na Av. Doutor Romeu Tortima, n\u00ba 194 – CEP 13.084-791, Jardim Santa Genebra II (Bar\u00e3o Geraldo), na cidade de Campinas\/SP. Caso deseje […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-124","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - FastProBR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o da FastProBR detalha coleta e uso de dados pessoais no processo seletivo, assegurando transpar\u00eancia e privacidade aos candidatos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - FastProBR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o da FastProBR detalha coleta e uso de dados pessoais no processo seletivo, assegurando transpar\u00eancia e privacidade aos candidatos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/politica-de-contratacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FastProBR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-25T18:45:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\\\/politica-de-contratacao\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\\\/politica-de-contratacao\\\/\",\"name\":\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - 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