{"id":124,"date":"2024-04-17T10:48:26","date_gmt":"2024-04-17T13:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/?page_id=124"},"modified":"2024-10-25T15:45:21","modified_gmt":"2024-10-25T18:45:21","slug":"politica-de-contratacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/it\/politica-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Politica di assunzione"},"content":{"rendered":"\t\t
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Avviso di privacy \/ Processo di selezione<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 CHI SIAMO E COME COMUNICARE CON LA NOSTRA AZIENDA<\/h3>

Siamo FASTPROBR SERVI\u00c7OS DE INFORM\u00c1TICA LTDA, persona giuridica iscritta al CNPJ con n\u00ba 30.726.774\/0001-65, con sede in Av. Doutor Romeu Tortima, n\u00ba 194 – CAP 13.084-791, Jardim Santa Genebra II (Bar\u00e3o Geraldo), nella citt\u00e0 di Campinas\/SP.<\/p>

Se desideri comunicare con noi, ti preghiamo di inviare un’e-mail al nostro Responsabile dei Dati Personali, Sig.ra Karol Carbone all’indirizzo e-mail: dpo@fastprobr.com.<\/p>

2 QUALI DATI PERSONALI RACCOGLIAMO, COME LI RACCOGLIAMO E PER QUALE MOTIVO<\/h3>

Per il processo di selezione e reclutamento di FastProBR saranno raccolti dati personali, al fine di conoscere il CANDIDATO<\/b>, e con l’obiettivo di gestire il processo di candidatura. I dati forniti sono necessari per valutare le competenze e le qualifiche in relazione alla posizione per cui il CANDIDATO si \u00e8 candidato. I dati personali sono utilizzati, inoltre, con la finalit\u00e0 di verificare se le informazioni fornite sono veritiere.<\/p>

I dati personali raccolti comprendono:<\/p>

DATI DI IDENTIFICAZIONE:<\/b><\/p>

    nome completo, numero di CPF, data di nascita, numero di RG, tra altri correlati.<\/ul>

    DATI DI CONTATTO:<\/b><\/p>

      indirizzo e-mail, numero di telefono, tra altri correlati.<\/ul>

      DATI DI STORIA ACCADEMICA E PROFESSIONALE:<\/b><\/p>

        dati di storia di corsi, eventi, certificazioni, esperienze e lavori precedenti, tra altri correlati.<\/ul>

        DATI DI SALUTE (DATI SENSIBILI)<\/b><\/p>

          • se il <\/ul><\/li><\/ul>

            CANDIDATO <\/b><\/p>

              avanza nel processo di selezione e viene richiesto di partecipare alla fase di Test Palogr\u00e1fico e\/o di Test Quati, alcuni dati relativi alla sua salute e\/o caratteristiche psicosociali saranno raccolti e trattati per il fine di analizzare e ottenere i risultati relativi al test.<\/ul>

              I dati e le informazioni dei CANDIDATI <\/b>possono essere raccolti da FastProBR nelle seguenti modalit\u00e0:<\/p>

              INDICAZIONE DIRETTA<\/b><\/p>

                • I dati e le informazioni dei <\/ul><\/li><\/ul>

                  CANDIDATI<\/b><\/p>

                    • possono essere raccolti tramite l’indicazione diretta di fornitori di servizi interni \/ collaboratori o aziende partner, momento in cui alcuni dati personali (quelli contenuti nel curriculum, per esempio) saranno trasmessi a FastProBR. Inoltre, FastProBR pu\u00f2 contattare direttamente e richiedere queste e\/o altre informazioni a questi <\/ul><\/li><\/ul>

                      CANDIDATI<\/b><\/p>

                        indicati.<\/ul>

                        ISTITUZIONI DI ISTRUZIONE: <\/b><\/p>

                          • I dati e le informazioni di <\/ul><\/li><\/ul>

                            CANDIDATI<\/b><\/p>

                              • di livello stage e\/o livello junior possono essere forniti dalle istituzioni di istruzione partner con cui FastProBR ha un accordo, le quali effettuano le fasi di preselezione (raccolta di informazioni iniziali) e indicano alcuni <\/ul><\/li><\/ul>

                                CANDIDATI<\/b><\/p>

                                  a FastProBR, momento in cui alcuni dati personali (quelli contenuti nel curriculum e registrazione preliminare presso l’istituzione di istruzione) saranno trasmessi a FastProBR.<\/ul>

                                  RECLUTAMENTO TRAMITE TERZI:<\/b><\/p>

                                    • Tutti i dati e le informazioni dei <\/ul><\/li><\/ul>

                                      CANDIDATI<\/b><\/p>

                                        • saranno raccolti e pre-analizzati da aziende terze (OPERATORI), specializzate nella fornitura di servizi di reclutamento. Queste aziende terze eseguiranno le fasi di preselezione (analisi preliminare delle informazioni e contatto \/ raccolta di informazioni iniziali) e indicheranno alcuni <\/ul><\/li><\/ul>

                                          CANDIDATI<\/b><\/p>

                                            • a FastProBR, momento in cui alcuni dati personali (quelli contenuti nel curriculum e registrazione preliminare presso l’azienda terza), relativi solo ai <\/ul><\/li><\/ul>

                                              CANDIDATI<\/b><\/p>

                                                preselezionati nella prima fase, saranno trasmessi a FastProBR.<\/ul>

                                                ANNUNCI SU SITI DI TERZI: <\/b><\/p>

                                                  • FastProBR pu\u00f2 anche pubblicare annunci su siti di terzi, relativi alla ricerca \/ offerta di posizioni professionali. Tutti i dati inviati dagli stessi <\/ul><\/li><\/ul>

                                                    CANDIDATI<\/b><\/p>

                                                      • subiranno un’analisi interna, dove al termine di questa, FastProBR pu\u00f2, o meno, contattare direttamente e richiedere ulteriori informazioni a questi <\/ul><\/li><\/ul>

                                                        CANDIDATI<\/b><\/p>

                                                          .<\/ul>

                                                          2.1 Sul Test Palogr\u00e1fico e il Test Quati<\/h3>

                                                          A seconda della posizione da riempire, per quei CANDIDATI<\/b> (Titolari) che sono stati approvati nella fase di colloquio, sar\u00e0 programmato un test psicologico al fine di verificare, tra altre caratteristiche comportamentali, il livello di estroversione, concentrazione ed equilibrio emotivo del candidato.<\/p>

                                                          Test Palogr\u00e1fico<\/b>
                                                          Il test Palogr\u00e1fico \u00e8 effettuato da professionisti competenti di un’azienda terza (Facce Nova Treinamento em Gest\u00e3o de Pessoas). L’azienda terza dichiara che tutte le informazioni raccolte durante la valutazione sono riservate e rispettano le esigenze contenute nella LGPD e nel Consiglio Federale di Psicologia.<\/p>

                                                          Test Quati<\/b>
                                                          Il test Quati \u00e8 effettuato dall’azienda Facce Nova. Per l’applicazione di questo test, Facce Nova utilizza la piattaforma online di un’azienda terza (Vetor Editora Psico Pedag\u00f3gica LTDA), il trattamento dei dati ottenuti \u00e8 effettuato in conformit\u00e0 con le esigenze contenute nella LGPD, nella Politica sulla Privacy di Vetor Editora e nel Consiglio Federale di Psicologia.<\/p>

                                                          Si sottolinea che il test \u00e8 obbligatorio e ha carattere eliminatorio. Pertanto, la mancata partecipazione del CANDIDATO<\/b>, o il suo rifiuto a effettuarlo, sar\u00e0 considerata come rinuncia alla posizione offerta. I dati saranno raccolti e trattati da un’azienda terza, e FastProBR ricever\u00e0 solo una copia del risultato (rapporto conclusivo emesso dal professionista terzo responsabile).<\/p>

                                                          2.2 Su Dati Personali Sensibili Riferiti all’Immagine Catturata da CFTV<\/h3>

                                                          Al fine di proteggere i professionisti\/collaboratori, i visitatori e il patrimonio (materiale e immateriale) di FastProBR, ci sono telecamere di videosorveglianza situate in punti strategici dell’azienda. Durante il processo di selezione, i CANDIDATI<\/b> (Titolari) possono essere invitati a visitare una delle unit\u00e0 di FastProBR, in questo caso la loro immagine sar\u00e0 catturata dal sistema di CFTV installato nell’unit\u00e0 visitata dal CANDIDATO<\/b>.<\/p>

                                                          Unit\u00e0 di Campinas (Bar\u00e3o Geraldo)<\/b>
                                                          L’attrezzatura installata \u00e8 gestita dall’azienda Verisure e fotografa automaticamente al rilevamento di movimenti. Le immagini sono memorizzate in modo criptato nel cloud di Amazon (AWS), configurato per utilizzare server in Brasile, per 90 giorni, essendo eliminate automaticamente dopo questo periodo. Secondo la LGPD l’immagine di una persona fisica pu\u00f2 essere considerata un dato sensibile per contenere informazioni percepibili relative all’origine razziale o etnica e convinzione religiosa (per esempio, nel caso di utilizzo di simboli \/ abbigliamento caratteristico).<\/p>

                                                          Unit\u00e0 di S\u00e3o Paulo (Campo Belo)<\/b>
                                                          Le immagini raccolte sono memorizzate su server locali, senza accesso a internet. La memorizzazione \u00e8 protetta tramite l’uso di crittografia e le immagini sono accessibili tramite l’utilizzo di login e password. Solo il CEO e il responsabile del dipartimento amministrativo hanno accesso alle immagini, ai sensi delle Politiche Interne applicabili. Le immagini sono programmate per essere eliminate, in modo automatico, dopo un periodo pre-programmato.<\/p>

                                                          3 PER QUANTO TEMPO MANTENIAMO I DATI PERSONALI<\/h3>

                                                          I dati personali saranno trattati durante il processo di selezione e dopo la chiusura del processo. In caso di assunzione, i dati personali saranno memorizzati per tutto il tempo del contratto e per il periodo di conservazione definito da FastProBR in modo da esercitare i propri diritti. In caso di non assunzione, i dati personali (forniti nel curriculum e altre fasi effettuate) saranno eliminati immediatamente.<\/p>

                                                          Il CANDIDATO <\/b>potr\u00e0 revocare, in qualsiasi momento, il consenso al trattamento dei dati personali tramite il Modulo di Negazione del Consenso. Il modulo potr\u00e0 essere richiesto via e-mail al DPO (dpo@fastprobr.com) e, dopo la compilazione, inviato allo stesso indirizzo e-mail.<\/p>

                                                          4 TRASFERIMENTI A TERZI<\/h3>

                                                          Durante il trattamento dei dati personali, per le finalit\u00e0 indicate sopra, FastProBR potr\u00e0 utilizzare i servizi di terzi, che possono effettuare il trattamento dei dati personali del CANDIDATO<\/b>. Maggiori informazioni su questo tipo di trasferimento e sul trattamento effettuato, possono essere ottenute tramite contatto e richiesta al Responsabile (DPO).<\/p>

                                                          Tra altri tipi di condivisione, si citano gli esempi: azienda esterna di contabilit\u00e0, sistema digitale di memorizzazione di trattamento dei dati esterno (“servizi in cloud”), consulenza legale esterna, organi e autorit\u00e0 pubbliche, tra altri.<\/p>

                                                          Utilizzando i servizi di terzi, FastProBR cercher\u00e0 garanzie che il terzo fornir\u00e0 misure tecniche e organizzative adeguate per proteggere i dati personali, come richiesto dalla legge applicabile.<\/p>

                                                          Si informa, infine, che, vista la dinamica nell’utilizzo di servizi e sistemi di terzi, un elenco aggiornato di questi pu\u00f2 essere consultato presso il Dipartimento delle Risorse Umane (rh@fastprobr.com) o presso il DPO (dpo@fastprobr.com).<\/p>

                                                          5 TRASFERIMENTO INTERNAZIONALE DI DATI<\/h3>

                                                          Considerando che l’azienda utilizza servizi di aziende terze di origine internazionale, nonch\u00e9 l’applicazione di buone pratiche tecniche che mirano a preservare copie di sicurezza dei dati in territorio fisico diverso da quello dell’azienda (fuori dal territorio brasiliano), si informa che copie di sicurezza (backup di dati personali) possono avvenire in paesi diversi dal Brasile, tramite i sistemi contrattati. Inoltre, i processi aziendali di FastProBR possono andare oltre il territorio brasiliano. Questa internazionalizzazione richiede non solo la disponibilit\u00e0 di comunicazioni e sistemi di informazione in tutta l’azienda, ma anche il trattamento delle informazioni all’estero. Di conseguenza, i dati del CANDIDATO<\/b> possono essere soggetti a trasferimenti di dati internazionali, dove le aziende terze operano, ai sensi dell’articolo 33 della Legge 13.709\/2018 – LGPD. Il CANDIDATO<\/b> pu\u00f2 richiedere ulteriori informazioni sul Trasferimento Internazionale di Dati presso il Responsabile (DPO).<\/p>

                                                          6 QUALI SONO I TUOI DIRITTI RIGUARDO AI DATI PERSONALI RACCOLTI?<\/h3>

                                                          Ai sensi dell’art. 18 della Legge n. 13.709\/2018, il CANDIDATO<\/b>, per quanto riguarda gli eventuali Dati Personali forniti, potr\u00e0 esercitare i suoi diritti di (potendo essere esercitati quando entrer\u00e0 in vigore la LGPD):
                                                          I – Conferma dell’esistenza di trattamento;
                                                          II – Accesso ai dati;
                                                          III – Correzione di dati incompleti, inesatti o non aggiornati;
                                                          IV – Anonimizzazione, blocco o eliminazione di dati non necessari, eccessivi o trattati in modo non conforme a quanto disposto in questa Legge;
                                                          V – Portabilit\u00e0 dei dati a un altro fornitore di servizio o prodotto, su richiesta espressa, in conformit\u00e0 con la regolamentazione dell’autorit\u00e0 nazionale, osservati i segreti commerciali e industriali;
                                                          VI – Eliminazione dei dati personali trattati con il consenso del titolare, salvo nei casi previsti dall’art. 16 di questa Legge;
                                                          VII – informazione delle entit\u00e0 pubbliche e private con cui il controllore ha effettuato l’uso condiviso dei dati;
                                                          VIII – informazione sulla possibilit\u00e0 di non fornire consenso e sulle conseguenze del rifiuto;
                                                          IX – Revoca del consenso, ai sensi del \u00a7 5\u00ba dell’art. 8\u00ba di questa Legge.
                                                          Inoltre, se l’azienda non soddisfa quanto richiesto, il titolare dei dati personali ha il diritto di presentare una petizione in relazione ai propri dati contro il controllore presso l’autorit\u00e0 nazionale, tramite accesso e compilazione di un modulo specifico sul sito web dell’ANPD, e in conformit\u00e0 con le regole l\u00ec presentate. Per ulteriori informazioni, visita: https:\/\/www.gov.br\/anpd\/pt-br\/canais_atendimento\/cidadao-titular-de-dados\/peticao-de-titular-contra-controlador-de-dados.<\/p>

                                                          7 DELLA CONSAPEVOLEZZA E CONSENSO<\/h3>

                                                          Il CANDIDATO dichiara di essere consapevole e di accettare quanto previsto in questo documento, al quale ha avuto accesso durante il processo di selezione. Inoltre, quando applicabile, dichiara di essere consapevole che altre politiche sulla privacy possono essere applicabili, vista la partecipazione di aziende terze durante questo processo.<\/p>

                                                          Del consenso – Dati Personali Sensibili<\/b>
                                                          In aggiunta a quanto esposto sopra, e al fine di rispettare quanto previsto dall’art. 11 e seguenti della LGPD, si informa che ogni volta che vi \u00e8 la necessit\u00e0 o l’invio di dati sensibili, il CANDIDATO<\/b> \u00e8 consapevole che la fornitura e il trattamento avverr\u00e0 per le finalit\u00e0 da lui richieste. Si sottolinea che, ai sensi della LGPD, il Dato Personale Sensibile \u00e8 considerato: “dato personale su origine razziale o etnica, convinzione religiosa, opinione politica, affiliazione a sindacato o a organizzazione di carattere religioso, filosofico o politico, dato relativo alla salute o alla vita sessuale, dato genetico o biometrico, quando collegato a una persona fisica.”<\/p>

                                                          8 DISPOSIZIONI FINALI<\/h3>

                                                          Il presente “Avviso di Privacy” pu\u00f2 essere rivisto e\/o aggiornato in qualsiasi momento. Questo documento sar\u00e0 sempre disponibile per la consultazione, e potr\u00e0 essere richiesto all’indirizzo e-mail del Responsabile (DPO), dpo@fastprobr.com. Ci riserviamo il diritto di promuovere miglioramenti e aggiornamenti che possono modificare la sua struttura o layout, secondo la nostra convenienza e necessit\u00e0. Se qualsiasi disposizione di questo documento \u00e8 considerata inapplicabile o invalida, tale disposizione sar\u00e0 isolatamente invalidata e non influenzer\u00e0 il resto delle disposizioni qui contenute. Inoltre, si informa che situazioni non previste in questo documento sono soggette ad analisi e deliberazione del team responsabile presso questa azienda, su richiesta. In caso di dubbi, suggerimenti e\/o qualsiasi altro tipo di contatto riguardo a questo documento, il CANDIDATO<\/b> dovr\u00e0 inviare un messaggio al nostro Responsabile (DPO), Sig.ra Karol Carbone, all’indirizzo e-mail: dpo@fastprobr.com.<\/p>

                                                          Ultimo aggiornamento: 19 giugno 2023<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                          Aviso de privacidade \/ Processo seletivo 1 QUEM SOMOS E COMO SE COMUNICAR COM NOSSA EMPRESA Somos a FASTPROBR SERVI\u00c7OS DE INFORM\u00c1TICA LTDA, pessoa jur\u00eddica inscrita no CNPJ sob n\u00ba 30.726.774\/0001-65, com sede na Av. Doutor Romeu Tortima, n\u00ba 194 – CEP 13.084-791, Jardim Santa Genebra II (Bar\u00e3o Geraldo), na cidade de Campinas\/SP. Caso deseje […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-124","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - FastProBR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o da FastProBR detalha coleta e uso de dados pessoais no processo seletivo, assegurando transpar\u00eancia e privacidade aos candidatos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - FastProBR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o da FastProBR detalha coleta e uso de dados pessoais no processo seletivo, assegurando transpar\u00eancia e privacidade aos candidatos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/politica-de-contratacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FastProBR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-25T18:45:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\\\/politica-de-contratacao\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\\\/politica-de-contratacao\\\/\",\"name\":\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - 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