{"id":124,"date":"2024-04-17T10:48:26","date_gmt":"2024-04-17T13:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/?page_id=124"},"modified":"2024-10-25T15:45:21","modified_gmt":"2024-10-25T18:45:21","slug":"politica-de-contratacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/es\/politica-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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Aviso de privacidad \/ Proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 QUI\u00c9NES SOMOS Y C\u00d3MO COMUNICARSE CON NUESTRA EMPRESA<\/h3>

Somos FASTPROBR SERVI\u00c7OS DE INFORM\u00c1TICA LTDA, persona jur\u00eddica inscrita en el CNPJ bajo n\u00ba 30.726.774\/0001-65, con sede en Av. Doutor Romeu Tortima, n\u00ba 194 – CEP 13.084-791, Jardim Santa Genebra II (Bar\u00e3o Geraldo), en la ciudad de Campinas\/SP.<\/p>

En caso de desear comunicarse con nosotros, por favor env\u00ede un e-mail a nuestro Encargado de Datos Personales, Sra. Karol Carbone en la direcci\u00f3n de e-mail: dpo@fastprobr.com.<\/p>

2 QU\u00c9 DATOS PERSONALES RECOLECTAMOS, C\u00d3MO LOS RECOLECTAMOS Y POR QU\u00c9 MOTIVO<\/h3>

Para el proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento de FastProBR ser\u00e1n recolectados datos personales, con el fin de conocer al CANDIDATO<\/b>, y con el objetivo de realizar la gesti\u00f3n del proceso de candidatura. Los datos proporcionados son necesarios para evaluar las competencias y calificaciones en relaci\u00f3n al cargo al cual el CANDIDATO se postul\u00f3. Los datos personales son utilizados, tambi\u00e9n, con la finalidad de verificar si la informaci\u00f3n proporcionada es ver\u00eddica.<\/p>

Los datos personales recolectados engloban:<\/p>

DATOS DE IDENTIFICACI\u00d3N:<\/b><\/p>

    nombre completo, n\u00famero de CPF, fecha de nacimiento, n\u00famero del RG, entre otros relacionados.<\/ul>

    DATOS DE CONTACTO:<\/b><\/p>

      direcci\u00f3n de e-mail, n\u00famero de tel\u00e9fono, entre otros relacionados.<\/ul>

      DATOS DE HISTORIAL ACAD\u00c9MICO Y PROFESIONAL:<\/b><\/p>

        datos de historial de cursos, eventos, certificaciones, experiencias y trabajos anteriores, entre otros relacionados.<\/ul>

        DATOS DE SALUD (DATOS SENSIBLES)<\/b><\/p>

          • caso el <\/ul><\/li><\/ul>

            CANDIDATO <\/b><\/p>

              avance en el proceso de selecci\u00f3n y sea solicitado a participar de la etapa de Test Palogr\u00e1fico y\/o de Test Quati, algunos datos relacionados a su salud y\/o caracter\u00edsticas psicosociales ser\u00e1n recolectados y tratados para el fin de analizar y obtener los resultados relacionados al test.<\/ul>

              Los datos e informaci\u00f3n de los CANDIDATOS <\/b>pueden ser recolectados por FastProBR de las siguientes formas:<\/p>

              INDICACI\u00d3N DIRECTA<\/b><\/p>

                • Los datos e informaci\u00f3n de los <\/ul><\/li><\/ul>

                  CANDIDATOS<\/b><\/p>

                    • pueden ser recolectados a trav\u00e9s de la indicaci\u00f3n directa de prestadores de servicio internos \/ colaboradores o empresas socias, momento en que algunos datos personales (aquellos contenidos en el curr\u00edculo, por ejemplo) ser\u00e1n transmitidos a FastProBR. A\u00fan, FastProBR puede entrar en contacto directo y solicitar estas y\/o otras informaciones a estos <\/ul><\/li><\/ul>

                      CANDIDATOS<\/b><\/p>

                        indicados.<\/ul>

                        INSTITUCIONES DE ENSE\u00d1ANZA: <\/b><\/p>

                          • Los datos e informaci\u00f3n de <\/ul><\/li><\/ul>

                            CANDIDATOS<\/b><\/p>

                              • de nivel pasant\u00eda y\/o nivel junior pueden ser proporcionados por las instituciones de ense\u00f1anza socias con las cuales FastProBR posee convenio, las cuales realizan las etapas de preselecci\u00f3n (recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n inicial) e indican algunos <\/ul><\/li><\/ul>

                                CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                  para FastProBR, momento en que algunos datos personales (aquellos contenidos en el curr\u00edculo y registro previo junto a la instituci\u00f3n de ense\u00f1anza) ser\u00e1n transmitidos a FastProBR.<\/ul>

                                  RECLUTAMIENTO POR MEDIO DE TERCEROS:<\/b><\/p>

                                    • Todos los datos e informaci\u00f3n de los <\/ul><\/li><\/ul>

                                      CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                        • ser\u00e1n recolectados y pre-analizados por empresas terceras (OPERADORES), especializadas en la prestaci\u00f3n de servicios de reclutamiento. Estas empresas terceras ejecutar\u00e1n las etapas de preselecci\u00f3n (an\u00e1lisis previa de informaci\u00f3n y contacto \/ recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n inicial) e indicar\u00e1n algunos <\/ul><\/li><\/ul>

                                          CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                            • para FastProBR, momento en que algunos datos personales (aquellos contenidos en el curr\u00edculo y registro previo junto a la empresa tercera), referentes solo a los <\/ul><\/li><\/ul>

                                              CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                                preseleccionados en la primera etapa, ser\u00e1n transmitidos a FastProBR.<\/ul>

                                                ANUNCIOS EN SITIOS DE TERCEROS: <\/b><\/p>

                                                  • FastProBR tambi\u00e9n podr\u00e1 disponibilizar anuncios en sitios terceros, relacionados a b\u00fasqueda \/ oferta de vacantes profesionales. Todos los datos enviados por los propios <\/ul><\/li><\/ul>

                                                    CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                                      • sufrir\u00e1n un an\u00e1lisis interno, donde al final de este, FastProBR puede, o no, entrar en contacto directo y solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n a estos <\/ul><\/li><\/ul>

                                                        CANDIDATOS<\/b><\/p>

                                                          .<\/ul>

                                                          2.1 Sobre el Test Palogr\u00e1fico y el Test Quati<\/h3>

                                                          Dependiendo de la vacante a ser llenada, para aquellos CANDIDATOS<\/b> (Titulares) que fueron aprobados en la etapa de entrevista, ser\u00e1 agendado un test psicol\u00f3gico con el fin de verificar, entre otras caracter\u00edsticas comportamentales, el nivel de extroversi\u00f3n, enfoque y equilibrio emocional del candidato.<\/p>

                                                          Test Palogr\u00e1fico<\/b>
                                                          El test Palogr\u00e1fico es realizado por profesionales competentes de empresa tercera (Facce Nova Treinamento em Gest\u00e3o de Pessoas). La empresa tercera declara que toda y cualquier informaci\u00f3n recolectada durante la evaluaci\u00f3n es confidencial y respeta las exigencias contenidas en la LGPD y en el Consejo Federal de Psicolog\u00eda.<\/p>

                                                          Test Quati<\/b>
                                                          El test Quati es realizado por la empresa Facce Nova. Para la aplicaci\u00f3n de este test, Facce Nova utiliza la plataforma online de una empresa tercera (Vetor Editora Psico Pedag\u00f3gica LTDA), el tratamiento de los datos obtenidos es realizado de acuerdo con las exigencias contenidas en la LGPD, en la Pol\u00edtica de Privacidad de Vetor Editora y en el Consejo Federal de Psicolog\u00eda.<\/p>

                                                          Es importante resaltar que el test es obligatorio y posee car\u00e1cter reprobatorio. As\u00ed, la no comparecencia del CANDIDATO<\/b>, o su negativa en realizarlo, ser\u00e1 considerada como desistimiento del mismo a la vacante ofrecida. Los datos ser\u00e1n recolectados y tratados por empresa tercera, y FastProBR recibir\u00e1 solo una copia del resultado (informe conclusivo emitido por el profesional tercero responsable).<\/p>

                                                          2.2 Sobre Datos Personales Sensibles Referentes a la Imagen Captada por CFTV<\/h3>

                                                          Buscando la protecci\u00f3n de los profesionales\/colaboradores, de los visitantes y del patrimonio (material e inmaterial) de FastProBR, hay c\u00e1maras de videovigilancia ubicadas en puntos estrat\u00e9gicos de la empresa. Durante el proceso de selecci\u00f3n, los CANDIDATOS<\/b> (Titulares) pueden ser invitados a visitar una de las unidades de FastProBR, en este caso su imagen ser\u00e1 captada por el sistema de CFTV instalado en la unidad visitada por el CANDIDATO<\/b>.<\/p>

                                                          Unidad de Campinas (Bar\u00e3o Geraldo)<\/b>
                                                          El equipo instalado es gestionado por la empresa Verisure y fotograf\u00eda autom\u00e1ticamente al detectar movimientos. Las im\u00e1genes son almacenadas de forma encriptada en la nube de Amazon (AWS), configurada para utilizar servidores en Brasil, por 90 d\u00edas, siendo eliminadas autom\u00e1ticamente despu\u00e9s de este per\u00edodo. Seg\u00fan la LGPD la imagen de una persona natural puede ser considerada un dato sensible por contener informaci\u00f3n perceptible referente al origen racial o \u00e9tnico y convicci\u00f3n religiosa (por ejemplo, en el caso de utilizaci\u00f3n de s\u00edmbolos \/ vestimentas caracter\u00edsticas).<\/p>

                                                          Unidad de S\u00e3o Paulo (Campo Belo)<\/b>
                                                          Las im\u00e1genes recolectadas son almacenadas en servidores locales, sin acceso a internet. El almacenamiento es protegido por medio del uso de encriptaci\u00f3n y las im\u00e1genes son accedidas mediante la utilizaci\u00f3n de login y contrase\u00f1a. Solo el CEO y la gestora del departamento administrativo tienen acceso a im\u00e1genes, en los t\u00e9rminos de las Pol\u00edticas Internas aplicables. Las im\u00e1genes est\u00e1n programadas para ser eliminadas, de forma autom\u00e1tica, despu\u00e9s de un per\u00edodo pre-programado.<\/p>

                                                          3 POR CU\u00c1NTO TIEMPO MANTENEMOS LOS DATOS PERSONALES<\/h3>

                                                          Los datos personales ser\u00e1n tratados durante el proceso de selecci\u00f3n y despu\u00e9s del cierre del proceso. En el caso de la contrataci\u00f3n, los datos personales ser\u00e1n almacenados por todo el tiempo del contrato y por el per\u00edodo de retenci\u00f3n definido por FastProBR de modo a ejercer sus derechos. En el caso de la no contrataci\u00f3n, los datos personales (proporcionados en el curr\u00edculo y dem\u00e1s etapas efectuadas) ser\u00e1n eliminados inmediatamente.<\/p>

                                                          El CANDIDATO <\/b>podr\u00e1 revocar, en cualquier momento, el consentimiento del tratamiento de los datos personales a trav\u00e9s del Formulario de Negaci\u00f3n del Consentimiento. El formulario podr\u00e1 ser solicitado por e-mail al DPO (dpo@fastprobr.com) y, despu\u00e9s del llenado, enviado a la misma direcci\u00f3n de e-mail.<\/p>

                                                          4 TRANSFERENCIAS A TERCEROS<\/h3>

                                                          Durante el tratamiento de datos personales, para los fines indicados arriba, FastProBR podr\u00e1 utilizar los servicios de terceros, los cuales pueden efectuar el tratamiento de datos personales del CANDIDATO<\/b>. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tipo de transferencia y sobre el tratamiento efectuado, podr\u00e1 ser obtenida mediante contacto y solicitud al Encargado (DPO).<\/p>

                                                          Entre otros tipos de compartimiento, se citan los ejemplos: empresa externa de contabilidad, sistema digital de almacenamiento de tratamiento de datos externo (\u201cservicios en la nube\u201d), consultor\u00eda jur\u00eddica externa, \u00f3rganos y autoridades p\u00fablicas, entre otros.<\/p>

                                                          Al utilizar los servicios de terceros, FastProBR buscar\u00e1 garant\u00edas de que el tercero proporcionar\u00e1 medidas t\u00e9cnicas y organizacionales adecuadas para proteger los datos personales, conforme lo exigido por la ley aplicable.<\/p>

                                                          Se informa, por \u00faltimo, que, teniendo en vista la din\u00e1mica en la utilizaci\u00f3n de servicios y sistemas de terceros, una lista actualizada de estos podr\u00e1 ser consultada junto al Departamento de RH (rh@fastprobr.com) o para el DPO (dpo@fastprobr.com).<\/p>

                                                          5 TRANSFERENCIA INTERNACIONAL DE DATOS<\/h3>

                                                          Considerando que la Empresa utiliza servicios de empresas terceras de origen internacional, as\u00ed como la aplicaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas t\u00e9cnicas que buscan preservar copias de seguridad de datos en territorio f\u00edsico diverso al de la Empresa (fuera del territorio brasile\u00f1o), se informa que copias de seguridad (backup de datos personales) pueden ocurrir en pa\u00edses diversos a Brasil, por medio de los sistemas contratados. Adem\u00e1s, los procesos de negocios de FastProBR pueden ir m\u00e1s all\u00e1 del territorio brasile\u00f1o. Esta internacionalizaci\u00f3n exige no solo la disponibilidad de comunicaciones y sistemas de informaci\u00f3n en toda la Empresa, sino tambi\u00e9n el procesamiento de informaci\u00f3n en el exterior. Consecuentemente, los datos del CANDIDATO<\/b> pueden estar sujetos a las transferencias de datos internacionales, donde las empresas terceras operan, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 33 de la Ley 13.709\/2018 – LGPD. El CANDIDATO<\/b> puede solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n en cuanto a la Transferencia Internacional de Datos junto al Encargado (DPO).<\/p>

                                                          6 CU\u00c1LES SON SUS DERECHOS EN CUANTO A LOS DATOS PERSONALES RECOLECTADOS?<\/h3>

                                                          En los t\u00e9rminos del art. 18 de la Ley n. 13.709\/2018, podr\u00e1 el CANDIDATO<\/b> , en cuanto a los eventuales Datos Personales proporcionados, ejercer sus derechos de (pudiendo ser ejercidos cuando de la entrada en vigor de la LGPD):
                                                          I – Confirmaci\u00f3n de la existencia de tratamiento;
                                                          II – Acceso a los datos;
                                                          III – Correcci\u00f3n de datos incompletos, inexactos o desactualizados;
                                                          IV – Anonimizaci\u00f3n, bloqueo o eliminaci\u00f3n de datos innecesarios, excesivos o tratados en desconformidad con lo dispuesto en esta Ley;
                                                          V – Portabilidad de los datos a otro proveedor de servicio o producto, mediante requisici\u00f3n expresa, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n de la autoridad nacional, observados los secretos comercial e industrial;
                                                          VI – Eliminaci\u00f3n de los datos personales tratados con el consentimiento del titular, excepto en las hip\u00f3tesis previstas en el art. 16 de esta Ley;
                                                          VII – informaci\u00f3n de las entidades p\u00fablicas y privadas con las cuales el controlador realiz\u00f3 uso compartido de datos;
                                                          VIII – informaci\u00f3n sobre la posibilidad de no proporcionar consentimiento y sobre las consecuencias de la negativa;
                                                          IX – Revocaci\u00f3n del consentimiento, en los t\u00e9rminos del \u00a7 5\u00ba del art. 8\u00ba de esta Ley.
                                                          A\u00fan, en caso de que la Empresa no atienda a lo solicitado, el titular de los datos personales tiene el derecho de peticionar en relaci\u00f3n a sus datos contra el controlador ante la autoridad nacional, mediante acceso y llenado de formulario espec\u00edfico junto al sitio web de la ANPD, y de acuerdo con las reglas all\u00ed presentadas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n acceda: https:\/\/www.gov.br\/anpd\/pt-br\/canais_atendimento\/cidadao-titular-de-dados\/peticao-de-titular-contra-controlador-de-datos.<\/p>

                                                          7 DE LA CIENCIA Y CONSENTIMIENTO<\/h3>

                                                          El CANDIDATO declara que est\u00e1 consciente y de acuerdo con lo previsto en este documento, el cual tuvo acceso durante el proceso de selecci\u00f3n. A\u00fan, cuando aplicable, declara tener ciencia que otras pol\u00edticas de privacidad podr\u00e1n ser aplicables, habida cuenta la participaci\u00f3n de empresas terceras durante este proceso.<\/p>

                                                          Del consentimiento – Datos Personales Sensibles<\/b>
                                                          En complemento a lo expuesto arriba, y buscando atender a lo previsto en el art. 11 y siguientes de la LGPD, se informa que siempre que haya la necesidad o env\u00edo de datos sensibles, el CANDIDATO<\/b> est\u00e1 consciente de que el suministro y tratamiento se dar\u00e1 para los fines por \u00e9l solicitados. Se destaca que, en los t\u00e9rminos de la LGPD, Dato Personal Sensible es considerado: \u00abdato personal sobre origen racial o \u00e9tnico, convicci\u00f3n religiosa, opini\u00f3n pol\u00edtica, afiliaci\u00f3n a sindicato o a organizaci\u00f3n de car\u00e1cter religioso, filos\u00f3fico o pol\u00edtico, dato referente a la salud o a la vida sexual, dato gen\u00e9tico o biom\u00e9trico, cuando vinculado a una persona natural.\u201d<\/p>

                                                          8 DISPOSICIONES FINALES<\/h3>

                                                          El presente \u201cAviso de Privacidad\u201d puede ser revisado y\/o actualizado en cualquier momento. Este documento siempre estar\u00e1 disponible para consulta, y podr\u00e1 ser solicitado a la direcci\u00f3n de e-mail del Encargado (DPO), dpo@fastprobr.com. Nos reservamos el derecho de promover mejoras y actualizaciones que pueden alterar su estructura o dise\u00f1o, conforme a nuestra conveniencia y necesidad. En caso de que cualquier disposici\u00f3n de este documento sea considerada inexigible o inv\u00e1lida, esa disposici\u00f3n ser\u00e1 aislada e invalidada y no afectar\u00e1 el resto de las disposiciones aqu\u00ed contenidas. Adem\u00e1s, se informa que situaciones no previstas en este documento est\u00e1n sujetas a an\u00e1lisis y deliberaci\u00f3n del equipo responsable junto a esta empresa, mediante solicitud. En caso de dudas, sugerencias y\/o cualquier otro tipo de contacto en cuanto a este documento, el CANDIDATO<\/b> deber\u00e1 enviar un mensaje a nuestro Encargado (DPO), Sra. Karol Carbone, en la direcci\u00f3n de e-mail: dpo@fastprobr.com.<\/p>

                                                          \u00daltima actualizaci\u00f3n: 19 de junio de 2023<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                          Aviso de privacidade \/ Processo seletivo 1 QUEM SOMOS E COMO SE COMUNICAR COM NOSSA EMPRESA Somos a FASTPROBR SERVI\u00c7OS DE INFORM\u00c1TICA LTDA, pessoa jur\u00eddica inscrita no CNPJ sob n\u00ba 30.726.774\/0001-65, com sede na Av. Doutor Romeu Tortima, n\u00ba 194 – CEP 13.084-791, Jardim Santa Genebra II (Bar\u00e3o Geraldo), na cidade de Campinas\/SP. Caso deseje […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-124","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - FastProBR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o da FastProBR detalha coleta e uso de dados pessoais no processo seletivo, assegurando transpar\u00eancia e privacidade aos candidatos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - FastProBR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o da FastProBR detalha coleta e uso de dados pessoais no processo seletivo, assegurando transpar\u00eancia e privacidade aos candidatos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\/politica-de-contratacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FastProBR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-25T18:45:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\\\/politica-de-contratacao\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fastprotraduzido.aprovacaopendente.com.br\\\/politica-de-contratacao\\\/\",\"name\":\"Pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o - 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